Sudah lama ada kekhawatiran tentang Generasi Z dan
sikap mereka terhadap pekerjaan
Namun, menurut co-founder LinkedIn Reid Hoffman, Gen Z menarik bagi para pemilik pekerjaan untuk alasan utama satu—mereka adalah “Generasi AI.”
“Anda adalah generasi AI. Anda asli AI. Jadi, membawa fakta bahwa Anda memiliki AI dalam toolkit Anda adalah salah satu hal yang membuat Anda sangat menarik,” kata Hoffman.
Mengapa Ini Penting
Generasi Z telah dengan cepat berkembang
cukup sebentar
reputasi negatif di tempat kerja
. Survei yang dilakukan oleh
Redfield & Wilton Strategies
for
iosaphat.com
temuan tahun lalu menunjukkan bahwa 40 persen dari dewasa di AS mengatakan
Rekan seangkatan Gen Z dianggap sulit untuk diajak bekerja
, dan penelitian terbaru menemukan bahwa
Generasi Z cenderung membesar-besarkan kebenaran saat wawancara pekerjaan
.
Dan masuknya generasi ini ke dunia pekerjaan telah bersamaan dengan apa yang disebut “revolusi AI.”
ke sebuah studi terbaru dari KPMG
, 66 persen orang menggunakan kecerdasan buatan (AI) secara teratur, dan 83 persen percaya bahwa AI akan menghasilkan manfaat.
Apa yang Perlu Diketahui
Tidak menjadi rahasia lagi bahwa Generasi Z tumbuh bersama teknologi, dengan smartphone sering kali telah disematkan dalam kehidupan mereka sejak usia dini. Akibatnya, mereka lebih mahir dalam hal teknologi dibandingkan generasi lainnya.
Hoffman menyoroti hal ini dalam postingan LinkedIn-nya, menulis “Kamu lahir di tengah pergeseran ini. Kamu asli dengan alat-alat ini dalam cara yang tidak dimiliki generasi lebih tua. Renggangkan diri padanya. Ajarkan orang lain.”
iosaphat.com
berbicara dengan Dr. Fabian Stephany, asisten profesor untuk Kecerdasan Buatan dan Pekerjaan di Universitas Oxford, tentang bagaimana kecerdasan buatan mempengaruhi prospek pekerjaan bagi Generasi Z. Dia berbagi dengan
iosaphat.com
beberapa temuan dari tim penelitiannya sendiri, Proyek Skala Keterampilan.
Stephany told
iosaphat.com,
mengutip penelitian yang dipublikasikan di ScienceDirect, bahwa “di semua kelompok usia, pekerja yang dapat mengintegrasikan AI generatif ke dalam tugas sehari-hari menikmati upah rata-rata 23 persen lebih tinggi, dan mereka hampir dua kali lebih mungkin ditawari tunjangan seperti cuti berbayar untuk orang tua.”
Dr. Keith Arundale dari Sekolah Bisnis Henley di Britania Raya mengatakan
iosaphat.com
via email bahwa “AI akan menjadi hal yang universal.”
“Venture capitalists menyukainya karena hal ini mengganggu—mengganggu berbagai sektor seperti kesehatan, pendidikan, hukum dan lainnya. Selain itu, ia memiliki kemampuan untuk tumbuh secara besar-besaran dan memberikan pengembalian yang besar yang diinginkan oleh VC,” kata Arundale.
Dan dia telah menyadarinya di antara para siswanya, mengatakan
iosaphat.com
mereka “menggunakan AI dengan sangat efektif dalam tugas-tugas mereka, untuk penelitian dan eksplorasi ide,” meskipun dia mencatat bahwa mereka tidak menggunakannya untuk menulis esai mereka untuk mereka.
Dia mengatakan bahwa di sekolahnya, mereka melihat AI sebagai “pelatihan esensial” untuk masa depan karir anak muda. “AI akan sangat membantu mereka,” katanya.
Namun, teknologi ini tidak tanpa masalahnya.
Stephany told
iosaphat.com
menurut data timnya, Gen Z adalah “pengguna chatbot terberat.”
“Data kami untuk tahun 2024 di Inggris menunjukkan bahwa 30 persen dari Generasi Z (dibawah 30 tahun) menggunakan chatbot setidaknya sekali seminggu dibandingkan dengan 15 persen dari seluruh tenaga kerja,” namun, keterampilan di antara pengguna ini bervariasi dengan sangat luas, dengan hanya 45 persen yang mendapatkan skor tinggi dalam literasi AI, menurut data yang dikumpulkan oleh Stephany dan timnya.
Dan menurut Keri Mesropov, pendiri Spring Talent Development, cerita tentang AI tidaklah sederhana.
“Kecerdasan buatan hanya sekuat pertanyaan yang diajukan kepadanya. Dan keterampilan manusia yang tahan lama yang diperlukan untuk mengungkap nilai sejatinya termasuk pemikiran kritis, kecerdasan emosional, komunikasi, dan pemecahan masalah yang halus, adalah bidang di mana banyak profesional muda masih dalam proses pengembangan,” katanya.
iosaphat.com
via email.
Mesropov juga menekankan bahwa pelatihan itu penting.
Penerima pelatihan AI dari Generasi Z
and
pengembangan soft skill pasti akan memberikan keunggulan bersaing.”
Namun, kata Mesropov, “kita tidak bisa meninggalkan mereka untuk mencari tahu sendiri.” Menjadi “digital native” tidak secara otomatis berarti “fasih dalam AI.”
Apa Yang Orang-Orang Katakan
Dr. Keith Arundale dari Sekolah Bisnis Henley di Britania Raya mengatakan
iosaphat.com
via email:
Walaupun mereka mungkin memiliki keuntungan dengan keterampilan AI yang lebih baik dibandingkan generasi sebelumnya, mereka masih akan membutuhkan pengalaman praktis dan pengetahuan dunia untuk mengidentifikasi ketidakkonsistenan dan kesalahan AI yang dimiliki oleh pekerja yang lebih tua.
Apa Yang Terjadi Selanjutnya?
Jadi, apa yang selanjutnya untuk Generasi Z dan AI?
“Graduand Gen Z yang menggabungkan keahlian dalam bidang tertentu dengan penguasaan AI akan membuka posisi pekerjaan yang belum ada lima tahun lalu—seperti insinyur prompt, auditor model, dan pengatur alur kerja. Standar semakin meningkat, tetapi peluang juga bertambah bagi mereka yang berinvestasi dalam kompetensi lebih dalam,” kata Stephany.
iosaphat.com
.
Dia menambahkan: “Kenyamanan tanpa penguasaan bisa berbalik melawan. Paparan dini Generasi Z adalah keuntungan, tetapi bukan jaminan sukses.”
Artikel Terkait
- Pria Ini Ungkap Kebiasaan Belanja Generasi Z yang Tak Bisa Ditangani oleh Milenial
- Peringkat Instagram Kakak oleh Generasi Z—Hasilnya Kejam: ‘Tidak Dapat Dihindari, Milenial’
- Tiga dari Seribu Anggota Generasi Z Khawatir Tentang Kembali ke Kantor untuk Alasan yang Mengejutkan
- Generasi yang Lebih Tua Berbagi Kenangan Inti yang Tidak Akan Pernah Dipahami Anak-anak Hari Ini
Mulai uji coba tidak terbatas di iosaphat.com
